Запустили сайт для проектной мастерской ITEM, который привлекает соискателей и заказчиков

Вводные

К нам обратилась проектная мастерская, которая столкнулась с неизбежным. Их реальный масштаб и статус лидера давно переросли их цифровое лицо. И у них была амбициозная, двуединая цель: создать сайт, который бы, во-первых, впечатляюще демонстрировал их портфолио, а во-вторых, стал бы главным каналом для привлечения лучших кадров на рынке.

Это был классический случай, когда сайт из помощника превратился в тормоз. Он не просто устарел — он начал активно мешать развитию двух самых важных для компании направлений.

Мы диагностировали два ключевых симптома:

«Мертвое» портфолио. Десятки реализованных проектов — главное доказательство экспертизы — существовали в виде разрозненного архива. Это была не витрина, а цифровой склад, который скрывал, а не показывал масштаб компании.

«Сломанный» HR-канал. Раздел "Карьера" был формальной страницей, которая не продавала компанию как место для работы. В битве за таланты компания проигрывала еще на старте, потому что ее главный рекрутинговый инструмент был неэффективен.

По сути, сайт не работал ни на клиентов, ни на будущих сотрудников, создавая пропасть между реальным успехом компании и ее виртуальным образом.

Наша миссия была не просто «сделать редизайн». Мы должны были спроектировать систему, которая бы одинаково эффективно работала на две совершенно разные, но одинаково важные аудитории

Процесс

–Демонстрировать проекты в виде впечатляющей и удобной витрины, которая убеждает клиентов

–Привлекать лучшие таланты, рассказывая историю компании и продавая ее как лучшего работодателя

Мы подошли к задаче как к проектированию современного бизнес-центра с отдельными, идеально продуманными входами для клиентов и для будущих сотрудников.

Портфолио: от архива к впечатляющей витрине. Мы не просто собрали картинки. Мы спроектировали и реализовали полноценные кейсы по каждому проекту. Теперь это не сухой список, а увлекательные истории, которые доказывают экспертизу и убеждают лучше любых слов.
Карьера: от формальности к HR-магниту. Мы спроектировали раздел «Карьера» как промо-сайт. Он не просто перечисляет вакансии, а рассказывает историю компании, показывает ее ценности и команду, чтобы лучшие специалисты захотели стать ее частью.

Фундамент для роста: новая платформа. Мы перенесли весь контент на современную, гибкую платформу, которая позволила реализовать все наши задумки и заложила основу для будущего развития

Результат

На практике эта трансформация превратила устаревший сайт в многофункциональную систему, которая работает на бизнес 24/7.

Появился управляемый HR-канал. Новые сотрудники стали приходить через удобные и продуманные формы на сайте, потому что компания научилась «продавать» себя как работодателя.
Портфолио, которое продает. Клиенты стали записываться на встречи через сайт, потому что теперь они могут в полной мере оценить масштаб и качество работ мастерской.
Укрепился имидж компании. Современный дизайн и продуманная подача информации значительно повысили статус бюро в глазах и клиентов, и соискателей.

Это результат системного подхода: вместо простого редизайна была создана платформа, которая решает сразу несколько ключевых бизнес-задач.

Посмотреть вживую